有趣又有料！小小金币如何为大企业员工激励加码？

大多数企业都面临这样一个问题：员工激励难、福利打动难。随着千禧一代成为职场主力军，游戏化、趣味性、自由度强的工作环境与理念更容易被接受。因此，靠传统的政策约束和自上而下的管理强制执行任务，不再是可行的选择。那么，什么样的工具能帮助企业解决这个难题呢？

金币中心 OA系统中的趣味担当
万店掌OA协同系统中的“金币中心”，为零售企业打造趣味化内部激励系统带来一个新的方式~

何为金币？是一种虚拟等价交换的货币。比如，公司设立礼品池，放入金币商城，不同礼品分别对应不同的金币价值，企业员工通过做任务攒金币，兑换自己心仪的礼品。大到特斯拉、三亚奢华度假、最高配版笔记本电脑，小到一个背包、运动手环、一张电影票统统可以上架，让最优秀的员工自由选择自己想要的礼品。

当一些临时性、突发性任务需要发动员工自发参与时，企业就可通过任务+金币奖励的方式进行“悬赏”。就像闯关游戏，任务等级不同，获得的金币数量也会不同。当然，所有的任务金币发放都需要经过任务发起者的审核，保障任务的趣味性，也保证了员工的完成质量。
下面，小2列举了四种金币奖励场景，供大家食用~

01 TO 想要员工为公司「发声」的你  

最”软“的品牌宣传莫过于个人朋友圈，如何让员工成为品牌的代言人，做到不强制也能让员工积极转发有关品牌的链接、推荐自家的产品呢？

有奖励才有动力，企业可以在万店掌工作圈发布”转发赢金币“任务，将宣传需求与员工获取金币福利相结合，员工领取任务后将公司的营销内容转发到自己的朋友圈，最后上传截图到工作圈，任务审核员通过后金币就会自动体现在员工的个人账户中了。

02 TO 需要跨部门「协作」的你  

“跨部门协作，沟通不顺畅，怎么办？”“想为同事的工作点赞，没有特别好的方式，怎么办？”
金币打赏功能可以实现企业内员工在跨部门沟通中激励和感谢身边的人。在系统中选择打赏的同事、金币数量、打赏的理由后，系统自动发送到管理员审核，审核通过被打赏的同事不仅能收到金币，他的出色工作也会在企业工作圈被更多人看到并“点赞”。

03  TO 正在检查门店「整改」的你  

门店整改的成功与否，员工占一半。为了鼓励门店运营中表现突出的门店，企业经常会进行店铺、员工考核与评比，鞭策员工自觉地完成工作。
万店掌的金币中心，帮助企业实现员工的奖罚分明：门店得分率超过90%的门店，店长奖励5枚金币，其他店员每人奖励3枚金币；反之，门店得分率低于60%时，店长扣除5枚金币，其他人员每人扣除3金币。

04 TO 寻找「优秀」员工的你  

许多零售企业通过万店掌的掌上学院打造内部的“企业大学”，将管理、销售经验沉淀下来，便于人才的培养，打造晋升体系。

我们将掌上学院与金币中心进行关联，设置不同课程学习、考试所能获得的金币数，员工自主学习后，系统自动下发金币。那么，持有金币更多的员工，在一定程度上也是更乐于学习，成长性更强的人，这样的金币奖赏机制也成为企业发现优秀员工的重要渠道之一。

小事不埋没，鼓励要及时小小的金币为工作增添乐趣，为执行增添动力如果你还有更好的金币使用攻略欢迎来找小2唠嗑~